İş Hukuku – Sayfa 5 – Ankahukuk Sitesi

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

11 yıl önce·6 dk. okunma süresi

İşçinin gerçek ücretinin tespiti biçimi

Ücret tutarı maddede belirtilen sınırları aştığı takdirde, tespiti gereken gerçek ücretin; hukuksal geçerliliğe sahip olarak düzenlenmiş bulunmaları kaydıyla, sigortalının imzasını içeren aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, ücret bordroları gibi belgelerle kanıtlanması olanaklıdır. Ücret tutarı maddede belirtilen sınırları…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

11 yıl önce·6 dk. okunma süresi

İş Hukukundan Kaynaklanan Davalar

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle (Kanunun 4.maddesinin a, b, c, d, e, f, g, h, ı bentlerinde istisna edilen işlerde ve iş ilişkilerinde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

12 yıl önce·29 dk. okunma süresi

Sigortalılık Süresinin Tespiti Davası

Sigortalılık süresinin tespitine ilişkin davalarda, çalışmaların geçtiği yer veya davalılardan birisinin ikametgâhının bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir. Ancak davanın açıldığı yer, davanın açılmadan önce büyükşehir belediyesi sınırları içine alınmış ise il ağır ceza mahkemesinin yetki sınırları esas alınarak ildeki iş mahkemesi yetkilidir. Görev: 5521…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

14 yıl önce·48 dk. okunma süresi

Standart Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Yargısal Çözüm

Günümüzde mahkemelerin artan iş yüküne bağlı olarak her alanda olduğu gibi, iş hukuku alanında da davaların sonuçlanması gecikmekte, farklı çözüm yolu arayışları gündeme gelmektedir. Iş hukukunun, sosyal devlet ilkesi temelinde, işçinin korunmasına yönelik ve kamu müdahalesinin etkili olduğu bir sosyal hukuk alanı…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

14 yıl önce·5 dk. okunma süresi

İşçi İkramiyesi İle İlgili Sık Sorulanlara İlişkin Kısa Notlar

İşçinin işyerine olan katkıları sebebiyle işverenin memnuniyetini ifade etmek üzere bir defada veya dönemsel olarak belli zaman dilimlerinde ya da işçiyi ilgilendiren doğum, ölüm, evlenme gibi nedenlere bağlı olarak yapılan ücretin eki niteliğindeki ödemeler ikramiye olarak adlandırılabilir. 4857 Sayılı İş Kanununun 32.…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

14 yıl önce·13 dk. okunma süresi

Kısmi Süreli Çalışmada Kıdem Tazminatı

Yargıtay 9. HD. kararındaki verilerden anlaşıldığı kadarıyla bir işveren yanında haftada iki gün süreyle işyeri hekimi sıfatıyla çalışan bir işçinin hizmet sözleşmesinin işverence feshi üzerine ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödenmesi isteğiyle işçi yerel mahkemede dava açmıştır. Yerel mahkeme…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

15 yıl önce·13 dk. okunma süresi

İş Davalarına Konu Olan İşçilik Alacaklarının Net Miktar Üzerinden Hesaplanması Zorunluluğu

davacıya verilecek olan maddi çıkar aşılarak vekalet ücreti tespit edilmiş olur. Bu uygulamanın vekalet ücretini belirleyen ilkelere aykırı olduğu kuşkusuzdur. Zira, vekalet ücretini belirleyen değer dava sonunda davacıya sağlanan maddi çıkar olup, bu değer iş davasında işçiye ödenecek olan net miktardır. Bu…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

25 yıl önce·13 dk. okunma süresi

Kamu Bankalarının Özelleştirme Ve Sonrasında İşe Son Vermelerde Kıdem Ve İhbar Tazminatı

GİRİŞ Son zamanlarda 4046 sayılı Yasaya göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na intikal ettirilen kamu sektörüne ait bankaların özelleşmesi ve özelleşen bankalara Sigorta Mevduat Fonu tarafından el konulması hizmet sözleşmelerini etkilemiş, bu konuda Yasalarımızda genel düzenlemeler yetersiz de olsa bulunmasına rağmen maalesef özel düzenlemeler…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

27 yıl önce·8 dk. okunma süresi

İş Hukukunda Cezai Şart

Sözleşmelere genel olarak taraflar istedikleri şartlarda cezai şart koyabilmektedirler. Ancak iş hukukunda durum son derece farklıdır. İş sözleşmelerinde, işçilerin genelde zor durumda olduğu, işverenin istediği şartı sözleşmeye koyarak işçiye kabul ettirebileceği gerçeğinden hareketle, cezai şartın koşulları ve unsurları iş hukuku mevzuatında hüküm…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet