İş Hukuku – Sayfa 4 – Ankahukuk Sitesi

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

9 yıl önce·9 dk. okunma süresi

Asıl İşveren – Alt İşveren İlişkisinin Söz Konusu Olduğu Durumlarda Alt İşverenin de Davaya Davalı Olarak Katılması Zorunlu mudur?

Asıl işveren alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda alt işverenin de davaya davalı olarak katılması zorunlu mudur? – 19 Nisan 2017 tarihli HGK Kararı Hukuk Genel Kurulu 2015/2911 E. , 2017/831 K.19/04/2017“İçtihat Metni”MAHKEMESİ :İş MahkemesiTaraflar arasındaki “fazla çalışma alacağı” davasından dolayı…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Anayasa Mahkemesi Kararları Gündem İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

9 yıl önce·4 dk. okunma süresi

AYM: HIV Virüsü Taşıdığı Gerekçesiyle İşten Atılan İşçi, Negatif Ayrımcılığa Uğramıştır.

Anayasa Mahkemesi, HIV tanısı konduğu gerekçesiyle işten atılan işçi A.T.T. ‘nin alternatif çalışma koşullarının incelenmediği gerekçesiyle negatif ayrımcılığa uğradığını vurgulayarak, özel hayatına saygı ve maddi manevi varlığının korunması çerçevesinde hak ihlaline uğradığına hükmetti. DAVANIN GEÇMİŞİ: 2006 Aralık ayında HIV tanısı konulan A.T.T,…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·11 dk. okunma süresi

Salt Organik Bağ Olması 30 İşçi Sayısının Tespiti İçin Yeterli Bir Kriter Değildir.

9. Hukuk Dairesi 2016/8355 E. , 2016/11909 K.11.05.2016MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİDAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·5 dk. okunma süresi

İşyeri Devrinde İşçilik Alacaklarından Sorumluluk

T.C.YARGITAY9. HUKUK DAİRESİE. 2015/29651 K. 2016/11685 T. 10.5.2016 • İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( Her İki Şirketin Aynı Faaliyet Konusu İle İştigal Ettiği ve Adreslerinin Aynı Olduğu/Davalıların Arasında Organik Bağ Olması Nedeni İle Davacının İşçilik Alacaklarından Her İki Davalının da Müşterek ve Müteselsilen…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·11 dk. okunma süresi

Salt Organik Bağ Olması 30 İşçi Sayısının Tespiti İçin Yeterli Bir Kriter Değildir.

İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir. 9. Hukuk Dairesi 2016/8355 E.…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·30 dk. okunma süresi

İşçinin Kadroya Geçirilmeden Önceki Çalışmaların Çalışma Süresine Eklenmesi – Fark İşçilik Alacakları

Toplu iş hukukunun “düzen ilkesi” gereğince toplu iş sözleşmesi ancak kendi dönemi için düzenleme yapabilir. Kendi döneminden önceki dönem ücretlerini düzenlemesi mümkün değildir. Hukuk Genel Kurulu – 2015/1115 E. , 2015/2541 K. FARK İŞÇİLİK ALACAKLARI MEVSİMLİK İŞ İŞÇİNİN KADROYA GEÇİRİLMEDEN EVVELKİ ÇALIŞMALARIN…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·8 dk. okunma süresi

İş Sözleşmelerinde İşverenlerin En Sık Yaptığı Hatalar

Çalışma hayatımızda iş sözleşmelerinin artık hemen hemen her iş kolunda uygulanmaya başlandığını görmekteyiz. Şirketlerin ve insan kaynakları departmanlarının daha profesyonel bir şekilde normatif uygulamalara yönelmesi son derece olumlu gelişmeler olmasına rağmen, iş sözleşmelerinin de Kanunun emrettiği özellikleri taşımaları da oldukça kritik bir…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·6 dk. okunma süresi

Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınması Gereken Ücret ve Yargıtay Uygulaması

Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·12 dk. okunma süresi

Mobbing Davalarının Doğrudan Amir Aleyhine Açılabilmesi

Anayasanın 129/5. maddesi gereğince memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken meydana gelen zararlara ilişkin davaların idare aleyhine dava açılabilmesinin, eylemin hizmet kusurundan kaynaklanmış olması koşuluna bağlı bulunması karşısında; dava dilekçesinde sıralanan maddi olgularda davalının salt kişisel kusuruna dayanılması nedeniyle davanın adli…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

11 yıl önce·22 dk. okunma süresi

Esnaf Bağ-Kur Sigortalılığının Tespiti Davaları

A. Genel Olarak Esnaf Bağ-Kur sürelerinin tespitine ilişkin davaların yasal dayanağı 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin b bendinin 1, 2 ve 3 numaralı alt bentleri, 6, 7, 9. ve geçici 8. maddeleri; anılan Kanun’un yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihi öncesi süre yönünden ise…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet