İş Hukuku – Sayfa 2 – Ankahukuk Sitesi

İş Hukuku Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·16 dk. okunma süresi

İş Hukukundan Kaynaklanan Davalar

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatına yön veren önemli bir hukuk dalıdır. Bu alanda ortaya çıkan uyuşmazlıklar, hem bireysel hem de toplu iş hukuku kapsamında değerlendirilmekte ve çeşitli davalara konu olmaktadır. Sigortalılık sürelerinin tespitinden iş kazalarına, rücu davalarından…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·3 dk. okunma süresi

Toplu İş Hukuku Uyuşmazlıklarından Kaynaklanan Davalar

İş kolu tespitine itiraz davalarında, bilirkişi raporları doğrudan hükme esas alınmamalı, tarafların itirazları dikkate alınarak ek rapor düzenlenmelidir. Yetki tespitine itiraz davalarında, mahkemenin öncelikle iş kolu ve işletme ayrımını netleştirmesi gerekir. Toplu iş sözleşmesi yorum davalarında, yalnızca sözleşme metni değil, sürece ilişkin…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·6 dk. okunma süresi

İş Davalarında Uygulamaya Yönelik Açıklamalar

Yargıtay bozma kararlarının çoğu, ilk derece mahkemelerinin eksik inceleme yapması ve gerekli delilleri tam olarak toplamaması nedeniyle verilmektedir. İş mahkemesi hâkimi, öncelikle taraf teşkilini usulüne uygun sağlamalı, dava ve cevap dilekçelerini dikkatlice inceleyerek uyuşmazlık konularını netleştirmelidir. Ayrıca, tarafların sunduğu belgeler değerlendirilerek, davacı…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·29 dk. okunma süresi

İş Hukukundan Kaynaklı Rucuan Tazminat Davaları

Davanın, iş kazasının meydana geldiği veya davalılardan birisinin ikametgahının bulunduğu iş mahkemesinde, iş mahkemesi bulunmayan yerlerde ise iş mahkemesi sıfatı ile asliye hukuk mahkemelerinde açılıp görülmesi gerekir. Rücuan tazminat davaları sigortalılık türleri ve bunların düzenlendiği kanunlara göre bir ayrım yapılarak anlatılmaya çalışılacaktır.…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·15 dk. okunma süresi

İş Kazasından Kaynaklanan Maddi Ve Manevi Tazminat Davaları

İş kazaları, çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüklerine zarar veren olaylar olup, hukuki ve maddi sonuçlar doğurabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine aykırı hareket etmesi durumunda, işçi veya yakınları maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bu tür davalarda, iş kazasının tanımı, tarafların…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale Tarih

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·24 dk. okunma süresi

Mecelle’de İş Sözleşmesi

Genç bir hukuk dalı olan ve gelişimini sürdüren iş hukukuna ilişkin Osmanlı hukukunda hükümler bulmak mümkündür. Bu hükümlerden bir kısmı da Mecelle içerisinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesine ilişkin hükümler Mecelle’nin ikinci kitabı olan Kitabü’l-icârât içinde “icare-i ademi” başlığı altında bulunmaktadır. Diğer kitaplar içinde…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·3 dk. okunma süresi

İşe İade Davaları ve Hukuki Süreçte Önemli Noktalar

İşe iade davaları, iş güvencesi kapsamında işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, eski işlerine geri dönmelerini sağlamak amacıyla açılan davalardır. Bu davalar, işçinin iş güvencesini temin ederken, işverenin fesih yetkisinin keyfi kullanılmasını da engellemeyi hedefler. İşe İade Davalarının Koşulları…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·9 dk. okunma süresi

Kazakistan İş Kanunu’nda Müstakil Bir Zamanaşımı Süresinin Bulunmaması

Maddi hukukun bir müessesesi olan zamanaşımı, hukuki işlem ve ilişkinin esasına uygulanan hukuka tâbidir. Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun bu konudaki hükümlerinin uyuşmazlıkta uygulanması, 5718 sayılı Kanun’un 2 ve 8 inci maddelerinin bir gereğidir. Kazakistan İş Kanunu’nun bireysel iş uyuşmazlığının çözümü…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·2 dk. okunma süresi

Fazla Çalışma Ücreti – Zamanaşımı – Kıdem Tazminatı

Fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği ileri sürülerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği, bu nedenle yıllık ücretli izin ve fazla çalışma ile kıdem tazminatı talepli davada fazla çalışma ücretinin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle her iki isteğin de reddine karar verilemez. Alacağın zamanaşımına uğraması hakkı ortadan…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

2 yıl önce·1 dk. okunma süresi

İşçinin İş Sözleşmesini Mobbing Nedeniyle Fesih Hakkı

Son yıllarda işçi ve işveren arasındaki çalışma barışını tehdit eden en önemli unsurlardan biri olarak işyerinde mobbing (psikolojik taciz) olgusu karşımıza çıkmaktadır. Mobbing kavramının sebep ve sonuçları itibariyle doğru bir değerlendirmeye tabi tutulması ise kavramın içeriğindeki hukuki ve psikolojik unsurlar değerlendirilerek disiplinlerarası…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet