İçeriğe geç
⚡ Son Tepkiler
🤔 Düşündürdü⚖️ TartışmalıBoşanma Sonrasında Çocuğun Babayı Reddetmesinin İştirak Nafakası Yükümlülüğüne Etkisi 💡 BilgilendiriciArabuluculuk Anlaşma Tutanağı – Cebri İcraya Elverişlilik 📚 Faydalı😲 ŞaşırtıcıThe Accusation (Les Choses Humaines) Filmi İncelemesi: Cinsiyet, Adalet ve Toplumsal Yargılar Üzerine Çarpıcı Bir Hikâye 💡 Bilgilendirici😲 ŞaşırtıcıÇocukların Zararlı Dijital İçeriklerden Korunması: Mevzuat, Önlemler ve Hukuki Boşluklar 💡 BilgilendiriciAbdullah Öcalan Davası – DGM Cumhuriyet Başsavcılığı’nın mütalaası 📚 Faydalı2026 Yılı için Geçerli 98 Nolu Harçlar Kanunu Genel Tebliği 💡 Bilgilendirici🤔 DüşündürdüABD’nin İran’a Müdahalesinin Hukuki Niteliği: BM Şartı, Meşru Müdafaa ve Savaş Hukuku 📚 Faydalı💡 BilgilendiriciMarkanın Tescilinde Kötüniyet
Ankahukuk Sitesi44 puan Ankahukuk Sitesi44 puanAvukat
Doğrulanmış Hukukçu
Ankahukuk Sitesi kurucusu ve yöneticisi 44 puan· Yeni Üye Meslek/statüAvukat Yaş49 CinsiyetErkek Doğum tarihi14/01/1977 Bulunduğu şehirAntalya Tam profil için isme tıkla
Üyeyi takip et
24 yıl önce·19 dk. okunma süresi

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi ve Ceza Yargılama Yasamız Açısından Tutuklulukta Makul Süre

A. KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTA TUTUKLULUK SÜRELERİ Tutuklama bir koruma tedbiri olması itibariyle, “GEÇİCİLİK” özelliği taşır. Bu nedenle, tutukluluğun gereksiz duruma gelmesi halinde sona erdirilmesi gerekir. Tutuklamanın niteliği göz önüne alınarak birçok ülkede, tutuklamada “azami süre” getirilmiştir . Bu yazıda, Tutuklama (arrest, detention) tedbirinde hassasiyetle…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Savaş KILIÇ0 puan Savaş KILIÇ0 puanBelirtilmedi 2000 yılından bu yana serbest avukat olarak çalışmaktayım. Antalya Barosu’na kayıtlıyım. Yaklaşık çeyrek asırlık meslek pratiğim boyunca hukuku… 0 puan· Yeni Üye Tam profil için isme tıkla Üyeyi takip et
24 yıl önce·99 dk. okunma süresi

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İŞ HUKUKUNUN TEMEL İLKELERİ Bunları işçinin korunması ilkesi ve işçi yararına yorum ilkesi başlığı altında toplayabiliriz. a)İşçinin Korunması İlkesi İşçinin işverene karşı, gerek teknik, gerek hukuki, gerekse teknik anlamdaki bağımlılığı nedeniyle, işçi ve işveren arasındaki eşitliğin sağlanabilmesi ancak, işçinin çalışma yaşamı ve…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Ankahukuk Sitesi44 puan Ankahukuk Sitesi44 puanAvukat
Doğrulanmış Hukukçu
Ankahukuk Sitesi kurucusu ve yöneticisi 44 puan· Yeni Üye Meslek/statüAvukat Yaş49 CinsiyetErkek Doğum tarihi14/01/1977 Bulunduğu şehirAntalya Tam profil için isme tıkla
Üyeyi takip et
25 yıl önce·13 dk. okunma süresi

Kamu Bankalarının Özelleştirme Ve Sonrasında İşe Son Vermelerde Kıdem Ve İhbar Tazminatı

GİRİŞ Son zamanlarda 4046 sayılı Yasaya göre Özelleştirme İdaresi Başkanlığı’na intikal ettirilen kamu sektörüne ait bankaların özelleşmesi ve özelleşen bankalara Sigorta Mevduat Fonu tarafından el konulması hizmet sözleşmelerini etkilemiş, bu konuda Yasalarımızda genel düzenlemeler yetersiz de olsa bulunmasına rağmen maalesef özel düzenlemeler…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Ankahukuk Sitesi44 puan Ankahukuk Sitesi44 puanAvukat
Doğrulanmış Hukukçu
Ankahukuk Sitesi kurucusu ve yöneticisi 44 puan· Yeni Üye Meslek/statüAvukat Yaş49 CinsiyetErkek Doğum tarihi14/01/1977 Bulunduğu şehirAntalya Tam profil için isme tıkla
Üyeyi takip et
25 yıl önce·7 dk. okunma süresi

Medeni Hukuk Temel Kavramlar Test Soruları ve Cevapları – 36 Adet

1-1926 yılında yürürlüğe giren Medeni Kanun hangi ülkeden iktibas edilmiştir?A)AlmanyaB)İsveçC)İsviçreD)FransaE)İngiltere 2-Aşağıdakilerden hangisinin yaptırımı maddi niteliktedir?A)Hukuk kurallarıB)Görgü kurallarıC)Ahlak kurallarıD)Din kurallarıE)Objektif ahlak kuralları3-Aşağıdakilerden hangisi hukuk kurallarının özelliği değildir?A)GeneldirB)SoyutturC)SüreklidirD)GeçicidirE)Maddi yaptırımlıdır4- Bir ülkede belli bir zamanda yürürlükte bulunan yazılı ve yazısız hukuk kurallarının tümüne birden ne…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Savaş KILIÇ0 puan Savaş KILIÇ0 puanBelirtilmedi 2000 yılından bu yana serbest avukat olarak çalışmaktayım. Antalya Barosu’na kayıtlıyım. Yaklaşık çeyrek asırlık meslek pratiğim boyunca hukuku… 0 puan· Yeni Üye Tam profil için isme tıkla Üyeyi takip et
26 yıl önce·106 dk. okunma süresi

Müteselsil Suç

Türk Ceza Kanununun 80. maddesinde düzenlenmiş olan ve suçların içtimaı kuralının bir istisnası niteliğinde olan müteselsil suç müessesi, doktrinde ve uygulamada oldukça tartışmalı bir konudur. Daha en başında kanunun düzenlenmesindeki eksiklik bu tartışmaların başlangıç noktasıdır. Kanun maddesinde kullanılan tabirler uygulamada ve doktrinde…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Ankahukuk Sitesi44 puan Ankahukuk Sitesi44 puanAvukat
Doğrulanmış Hukukçu
Ankahukuk Sitesi kurucusu ve yöneticisi 44 puan· Yeni Üye Meslek/statüAvukat Yaş49 CinsiyetErkek Doğum tarihi14/01/1977 Bulunduğu şehirAntalya Tam profil için isme tıkla
Üyeyi takip et
27 yıl önce·17 dk. okunma süresi

Avukatlık Mesleğinin Bağımsızlık Niteliği

Anayasamızın 35. Maddesinin 1. Fıkrasında “Herkes, meşru vasıta ve yollardan faydalanmak suretiyle yargı mercileri önünde davacı veya davalı olarak iddia ve savunma hakkına sahiptir.” hükmü yer almaktadır. Bu düzenleme yanında Anayasanın 37. Maddesinde yer alan kişilerin “Kanuni hakim güvencesi”ne sahip olduklarına ilişkin hüküm,…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Ankahukuk Sitesi44 puan Ankahukuk Sitesi44 puanAvukat
Doğrulanmış Hukukçu
Ankahukuk Sitesi kurucusu ve yöneticisi 44 puan· Yeni Üye Meslek/statüAvukat Yaş49 CinsiyetErkek Doğum tarihi14/01/1977 Bulunduğu şehirAntalya Tam profil için isme tıkla
Üyeyi takip et
27 yıl önce·8 dk. okunma süresi

İş Hukukunda Cezai Şart

Sözleşmelere genel olarak taraflar istedikleri şartlarda cezai şart koyabilmektedirler. Ancak iş hukukunda durum son derece farklıdır. İş sözleşmelerinde, işçilerin genelde zor durumda olduğu, işverenin istediği şartı sözleşmeye koyarak işçiye kabul ettirebileceği gerçeğinden hareketle, cezai şartın koşulları ve unsurları iş hukuku mevzuatında hüküm…

0
0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet Facebook X LinkedIn WhatsApp Diğer Bağlantıyı kopyala
Menü