Ankahukuk Sitesi – Sayfa 34 – Hukuk ve Yaşam Sitesi

Avukatlık Hukuku

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·3 dk. okunma süresi

İstifa Eden Avukatın Vekalet Görevinin Devam Ettiği 2 Haftalık Süre İçinde Tebliğ Edilen Karar ile İlgili Kanuni Yola Gidilmesi Mecburiyeti

Bilindiği üzere istifa eden avukatın vekalete ilişkin görevleri iki hafta süre ile devam etmekte. İki haftalık süre içerisinde avukatın kendisine tebligat yapılan mahkeme kararının kanuni yola başvurma süresinin de bu tarihten itibaren başladığına ilişkin Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin görüşü Yargıtay 2. Hukuk…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Borçlar Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·10 dk. okunma süresi

Kefalet ve Aval Arasındaki Farklar Nedir? Avalde Eşin Rızası Gerekli midir?

Kefalet ve Aval Nedir? Kefalet Sözleşmesinde ve Avalde Geçerlik Şartları Nelerdir? Kefalet ve aval arasındaki farklar Nelerdir? Avalde eşin rızasına ilişkin kefalet hükümleri uygulanabilir mi? Kefalet Sözleşmesi Nedir? Kefalet sözleşmesi 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununun (TBK) 581 ila 603 üncü maddeleri arasında…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·7 dk. okunma süresi

Mevsimlik İş Kavramı ve Bu Kavrama Yargıtay’ın Yaklaşımı

İş hukuku mevzuatımızda iş kanunlarıyla mevsimlik işlerin çalışma koşulları düzenlenmiş olmasına rağmen mevsimlik işin tam bir tanımı yapılmadığı gibi, hangi işlerin mevsimlik işler olduğu da açıkça belirtilmemiştir. Mevsimlik işlere dair hükümler 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 29/7. ve 53/3’üncü; aynı Kanunun 60. maddesine dayanılarak çıkarılan…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Makale

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·56 dk. okunma süresi

Fesih Nedenleri, Geçerli – Haklı Neden Ayrımı

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre geçerli bir nedene dayanarak işveren fesih hakkını kullanabilecektir. İş Kanunu’nda geçerli nedenler örnek verilmek suretiyle sayılmış, geçerli neden sayılmayacak olgular da gösterilmiştir. I-FESHİN GEÇERLİ NEDENE DAYANDIRILMASI 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre geçerli bir…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Hukuk Usulü Sigorta Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·6 dk. okunma süresi

Tahkim Yargılamasında Hakem Heyeti ve İtiraz Hakem Heyeti Kararlarına Karşılık Gidilecek Kanun Yolu

Tahkim Yargılamasında Hakem Heyeti ve İtiraz Hakem Heyeti Kararlarına Karşılık Gidilecek Kanun Yolu – Yargıtay 17. Hukuk Dairesi’nin 27 Nisan 2017 tarihli Kararı 17. Hukuk Dairesi 2017/2327 E. , 2017/4826 K. – 27/04/2017“İçtihat Metni”MAHKEMESİ :Ticaret Mahkemesi– K A R A R –5235 Sayılı…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Sosyal Güvenlik Hukuku

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·6 dk. okunma süresi

Doğum Borçlanması İle İlgili Temel Bilgiler

Bilindiği gibi Kanun sigortalılara Sosyal Güvenlik açısından belli süreleri borçlanma hakkı vermekte ve bu süreler borçlanıldığında daha erken emekli olma imkanı sağlanmaktadır.İşte bu süreler içerisinde kadınlar için en önemli olanı “Doğum Borçlanması”dır. 6552 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 11.09.2014 tarihinden önce sadece SSK…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Sigorta Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·6 dk. okunma süresi

Rizikonun Gerçekleşmesi ve Birden Fazla Zarar Görenin Bulunması Halinde Sigorta Şirketinin Garameten Ödeme İlkesi

Garemeten ödeme ilkesi bir bir rizikonun gerçekleşmesi ile zarar görenlerin birden fazla olması ve tazminat alacaklarının da sigorta sözleşmesinde öngörülen sigorta bedelinden fazla olduğu hallerde, zarar görenlerden her birinin sigortacıya karşı yöneltebileceği tazminat miktarı isteminden, sigorta bedelinin tazminat alacaklıları toplamına olan oranına…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Hukuk Usulü Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·3 dk. okunma süresi

Kısmi Davada Islah ile Arttırılan Alacağa Yürütülecek Faizin Başlangıç Tarihi

Davanın kısmi dava olarak açıldığı, davalının dava tarihinden evvel temerrüde düşürüldüğü ispat edilmediğinden dava dilekçesinde belirtilen alacağa dava, ıslah ile artırılan kısmına ise ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekir. T.C YARGITAY 3.Hukuk Dairesi Esas: 2015 / 9361 Karar: 2016 / 10162 Karar…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

8 yıl önce·12 dk. okunma süresi

İşçinin Performansının Düşük Olması Sebebiyle Gerçekleştirilen Fesih – Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşçinin performansının düşük olması sebebiyle gerçekleştirilen fesih İş Kanunu 25/2. anlamında haklı fesih olmadığından, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmelidir. T.C YARGITAY Hukuk Genel Kurulu Esas: 2015/ 1598 Karar: 2017 / 643 Karar Tarihi: 05.04.2017 Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Kayseri 2.…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

Aile Hukuku

Ankahukuk Sitesi

47 puan Üyeyi takip et

9 yıl önce·26 dk. okunma süresi

Mal Rejimlerinden Kaynaklı Davalar (TMK MADDE 202-281)

a. Araştırılması Gereken Hususlar ve Deliller[1] Öncelikle belirtmek gerekir ki TMK’ nın 202/1.maddesine göre eşler arasında geçerli olan yasal mal rejimi edinilmiş mallara katılma rejimidir. Eşler isterlerse “mal rejimi sözleşmesiyle” kanunda belirtilen diğer mal rejimlerden birini seçebilirler. (TMK 202/2) TMK’nun yürürlüğe girmesinden sonraki…

0

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet