işe iade

İş Hukuku

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

1 yıl önce·3 dk. okunma süresi

İşe İade Davaları ve Hukuki Süreçte Önemli Noktalar

İşe iade davaları, iş güvencesi kapsamında işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçilerin, eski işlerine geri dönmelerini sağlamak amacıyla açılan davalardır. Bu davalar, işçinin iş güvencesini temin ederken, işverenin fesih yetkisinin keyfi kullanılmasını da engellemeyi hedefler. İşe İade Davalarının Koşulları…

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

7 yıl önce·3 dk. okunma süresi

İşe İade Davalarında Hak Edilen Ücret Alacaklarının İcrası

T.C YARGITAY12.Hukuk DairesiEsas: 2018/ 3413Karar: 2018 / 7777Karar Tarihi: 11.09.2018 MAHKEMESİ : İcra Hukuk Mahkemesi Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen…

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet

İş Hukuku Yargıtay Kararları

Ankahukuk Sitesi

44 puan Üyeyi takip et

10 yıl önce·11 dk. okunma süresi

Salt Organik Bağ Olması 30 İşçi Sayısının Tespiti İçin Yeterli Bir Kriter Değildir.

İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir. 9. Hukuk Dairesi 2016/8355 E.…

0 içerik kaydedildi İçeriği kaydet